为了更好的管理、控制公司行政费用，人力行政中心出台了《天祥集团招标制度》，严格把关比价、核价与验收入库等采购流程，在保证产品质量、服务品质的同时，确保不该花的钱一分都不多花。行政后勤服务工作要求部门全员简单的工作重复做，数年如一日的把各项要求落到实处，无时不在考验每个人的耐心、细心、恒心。紧急临时的工作任务常态化，更是要求这个部门具备强执行力、高统筹协调能力、强资源整合能力，对部门每位员工的勤学敬业精神亦是有着高标准、严要求，简单来说就是“24小时，随时待命、现学现做”。

为提高工作效率，促进企业的集团化进程，人力行政中心推行“无纸化办公”，优化线上办公系统，解决了集团与各分子公司异地办公的沟通问题。同时部门上下还不遗余力的在全集团范围内营造一个温馨、舒适的办公环境，并充分发挥人的主观能动性，打造一个有信心、有激情、富有梦想的团队。这不仅大大提高了工作效率，更加促进集团与各分子公司的粘性、为集团与各分子公司建立了良好的沟通桥梁。

人力行政总监熊珊凤说：人力行政中心是协调的窗口，是沟通的桥梁，我们要做的是把集团的政策传递给各部门、各分子公司，将隐形的企业文化化为有形的工作力量，这需要我们带着业务思维来考虑人力资源工作。将来，我们也要持之以恒，坚持天祥集团“以人为本、德才兼备”的用人理念，为公司引进更多的优质人才，做好企业人才梯队建设，为天祥集团的发展解决后顾之忧。